01
Respect et dignité
Toute personne doit être traitée avec respect, dignité et équité dans les relations professionnelles et opérationnelles.
Droits humains
Éthique, respect & responsabilité
Un engagement clair pour le respect des personnes
POSEIDON inscrit le respect des droits humains dans sa démarche de durabilité, ses relations professionnelles, ses opérations, ses relations fournisseurs et son dialogue avec les communautés.
Cette page présente une approche sobre et vérifiable : principes, responsabilités, prévention, signalement et amélioration continue.
Voir les principes Canal de signalement
POLICY STATEMENT
Respect des droits humains
Respect, dignité, sécurité, écoute et responsabilité dans les relations internes et externes.
Périmètre
Équipes, fournisseurs, partenaires et communautés
Principes directeurs
Nos principes de conduite
Les principes suivants structurent le contenu de la rubrique et peuvent être enrichis lorsque les politiques internes sont validées.
02
Santé, sécurité et conditions de travail
Les conditions de travail doivent être suivies avec attention, notamment en matière de prévention, sécurité, formation et remontée des incidents.
03
Non-discrimination
POSEIDON promeut un environnement professionnel fondé sur l’égalité de traitement, le respect et l’absence de discrimination.
04
Communautés et parties prenantes
Le dialogue avec les communautés doit être conduit avec écoute, transparence, traçabilité et respect des personnes concernées.
05
Relations fournisseurs responsables
Les relations fournisseurs doivent intégrer progressivement les attentes liées au respect, à la conformité, à la sécurité et à l’éthique.
Prévention & diligence
Une approche de vigilance progressive
La vigilance en matière de droits humains doit être intégrée progressivement dans les pratiques internes, les relations fournisseurs et les échanges avec les parties prenantes.
Les engagements détaillés peuvent être publiés après validation des politiques internes.
01
Identifier les risques
Repérer les situations nécessitant une attention particulière : sécurité, conditions de travail, communautés ou fournisseurs.
02
Prévenir
Mettre en place des règles, procédures, formations ou contrôles adaptés au contexte.
03
Traiter les alertes
Recevoir, qualifier et traiter les signalements selon un circuit interne clair et confidentiel.
04
Améliorer
Documenter les retours, corriger les écarts et renforcer la démarche dans le temps.
Responsabilités
Un engagement partagé
Le respect des droits humains concerne plusieurs niveaux de responsabilité : équipes internes, management, fournisseurs, partenaires et parties prenantes.
Équipes
Adopter un comportement respectueux, appliquer les règles et signaler les situations préoccupantes.
Management
Prévenir les risques, écouter les remontées, traiter les situations et documenter les décisions.
Fournisseurs
Respecter les exigences de conformité, sécurité, éthique et comportement responsable.
Communautés
Bénéficier d’un dialogue respectueux, d’une écoute structurée et d’un traitement traçable des demandes.
Signalement & écoute
Un canal pour les situations sensibles
Les situations sensibles doivent pouvoir être signalées dans un cadre confidentiel, structuré et respectueux des personnes concernées.
Le traitement doit permettre la réception, la qualification, l’orientation, le suivi et la clôture lorsque la réponse est validée.
Les informations sensibles ne doivent pas être publiées sur le site ; elles doivent être traitées via un circuit interne sécurisé.
01
Recevoir
Recevoir le signalement ou la demande avec les informations nécessaires.
02
Protéger
Traiter les informations avec discrétion, confidentialité et accès limité.
03
Analyser
Qualifier la situation, identifier les responsables de traitement et les actions possibles.
04
Clôturer
Documenter la décision ou la réponse validée selon la procédure interne.
Respecter les personnes, renforcer la confiance
POSEIDON développe une approche progressive fondée sur le respect, la prévention, la confidentialité, le dialogue et l’amélioration continue.